Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann oder Altenpfleger*in in unserer Berufsfachschule für Pflege

Sie schließen einen Schulvertrag mit unserer Berufsfachschule für Pflege sowie einen Ausbildungsvertrag mit Ihrer Ausbildungseinrichtung. Diese wählen Sie aus den Bereichen Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege aus.

Praktische und schulische Blockphasen wechseln sich ab. Der überwiegende Teil der praktischen Ausbildung findet in Ihrer Ausbildungseinrichtung statt (mindestens 1.300 Stunden). Sie erwerben zusätzlich Praxiserfahrung in den jeweils anderen Bereichen (siehe Tabelle ‚Ausbildungsübersicht und Wahlmöglichkeiten‘).

Für das dritte Ausbildungsjahr haben Sie folgende Wahlmöglichkeiten:

• Sie setzen die generalistische Ausbildung fort mit Berufsabschluss Pflegefachfrau/-mann.
• Sie spezialisieren sich auf den Bereich Ihrer Ausbildungseinrichtung, z. B. Altenpfleger*in.

1. Oktober

• Realschulabschluss oder
• eine andere zehnjährige Schulbildung, die den Hauptschulabschluss erweitert oder
• Hauptschulabschluss und Qualifikation als Altenpflegehelferin/Altenpflegehelfer bzw. Krankenpflegehelferin/Krankenpflegehelfer oder
• Hauptschulabschluss und eine mindestens zweijährige Berufsausbildung
• Hauptschulabsolvent*innen ohne Qualifikation/Berufsausbildung können bei uns die einjährige Ausbildung zum/zur Altenpflegehelfer*in absolvieren. Weitere Informationen hier

Im Anschluss an die zwei Jahre Generalistische Pflegeausbildung können Sie bei uns folgende Abschlüsse erwerben:

• Pflegefachmann/-fachfrau
• Altenpfleger*in

• In Einrichtungen des öffentlichen Dienstes oder Einrichtungen von Ausbildungsträgern, die sich an die Regelungen des öffentlichen Dienstes anlehnen, gelten folgende Ausbildungsvergütungen:
  1. Ausbildungsjahr: ca. 1.237 Euro*
  2. Ausbildungsjahr: ca. 1.338 Euro*
  3. Ausbildungsjahr: ca. 1.489  Euro*
• Bei den kirchlichen Wohlfahrtsverbänden wie Caritas oder Diakonie gelten in der Regel die Arbeitsvertragsrichtlinien der Kirchen (AVR-K). Private Träger haben entweder Haustarifverträge oder handeln ihre Vergütung frei aus.
• Hinzu kommen Sonderzahlungen wie Wochenendzuschläge usw. gemäß den jeweils geltenden Regelungen
• Urlaub pro Kalenderjahr: 28 Arbeitstage*
• Sie erhalten außerdem einen Schülerausweis mit dem Sie verschiedene Vergünstigungen in Anspruch nehmen können

(*Stand: April 2022; Vergütung und Urlaubsansprüche können je nach Träger der praktischen Ausbildung variieren.)

Als Pflegefachmann/-fachfrau oder Altenpfleger/-in haben Sie vielfältige Spezialisierungs- und Aufstiegschancen. So besteht die Möglichkeit der Weiterbildung zur staatlich anerkannten Fachkraft für Gerontopsychiatrie, zur Fachkraft für Palliatipflege, zur Praxisanleitung oder zur Weiterbildung zur Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung.

Auch bietet die Ausbildung Zugang zu diversen Pflegestudiengängen: zum Beispiel Pflegemanagement, Pflegepädagogik, Pflegewissenschaft, Gerontologie, Gesundheitsförderung und -pädagogik.

Eine Infografik zum Thema finden Sie hier.