Das Wohlfahrtswerk ist eine Stiftung mit 200-jähriger Tradition. Wir sind einer der größten Altenhilfeträger in Baden-Württemberg und betreuen mit 1.700 Mitarbeitenden ca. 2.000 Menschen an 19 Standorten. Unsere Einrichtungen und Dienste zeichnen sich durch ein vielfältiges Leistungsangebot aus. Das Wohlfahrtswerk ist zudem Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte. Die Unternehmenszentrale des Wohlfahrtswerks liegt im attraktiven Stadtteil Stuttgart-West. Stadtbahn- und Bushaltestellen befinden sich wenige Gehminuten entfernt.
Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d) in Vollzeit
Wir bieten Ihnen:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
- Individuelle berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie gezielte Fort- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage inmitten von Stuttgart mit guter Verkehrsanbindung und einem Arbeitgeberzuschuss zum VVS-Firmenticket
- Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen
- JobRad: Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch den pme Familienservice, z. B. Vermittlung von Betreuungsangeboten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
- Erfahrungen im Projektmanagement und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
- Einsatzbereitschaft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit Blick für die Aufgaben im Team
- Interesse und Bereitschaft das Arbeitsumfeld mitzugestalten
Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in einem definierten Unternehmensbereich zu operativen HR-Themen
- Mitarbeit und Verantwortung in Projekten der Personalentwicklung inkl. Durchführung von Workshops
- Konzeptentwicklung, Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und –prozessen
- Entwicklung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten