Herausforderung Personalentwicklung

Lernen in und für die Praxis der Altenpflege

Der Bedarf an Fachkräften in der Altenpflege ist groß und die demografische Entwicklung am Arbeitsmarkt wird in den nächsten Jahren vielfältige Maßnahmen erfordern, um den Personalbedarf der Praxis decken zu können. Neben verstärkter Investition in die Ausbildung gilt es, das vorhandene Personal möglichst lange im Beruf zu halten, in der Bewältigung der Arbeitsanforderungen zu stärken und das Wissen auch Jahre nach Ausbildungsende auf dem neuesten Stand zu halten. Und die Einbindung von Pflegefachkräften aus dem Ausland erfordert ganz neue Überlegungen zur angemessenen Einarbeitung.

Sich bei dünner Personaldecke die Zeit für Anleitung der Auszubildenden, Einarbeitung neuer Kolleg/inn/en oder für eine Fortbildung zu nehmen ist leichter gesagt als getan. Doch je besser dies gelingt, umso eher folgt die Entlastung oder die Umsetzung des neuesten fachlichen Wissens.
Mit unserer Fachtagung wollen wir Wege aufzeigen, wie in der Pflegepraxis die Qualifizierung gut gelingen kann - auch bei gegebenen Rahmenbedingungen. Organisatorische Bedingungen und didaktische Ansätze werden vorgestellt, die in den unterschiedlichen Qualifizierungssituationen bei heterogener Mitarbeiterstruktur hilfreich sein können.

Die Tagung richtet sich an Führungskräfte auf Einrichtungs– und Trägerebene, Praxisanleiter/innen, Lehrkräfte an Altenpflegeschulen und an alle sonstigen für Personalentwicklung in der Pflege Verantwortlichen oder daran Interessierte.

Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

Das vollständige Programm zur Fachtagung finden Sie in Kürze hier.